産業保健の基礎知識として、午前は「衛生委員会や心の「健康づくり計画」など職場のメンタルヘルス対策に必要な内容を学びます。午後は、EAPの歴史や実際の業務について具体的に学びます。

　今回は、産業領域ならではのアセスメントのポイントをお伝えします。どこに目線を置いて、どんな情報を聞き取り、どのように整理するのか。精神症状の業務への影響のアセスメントについて、BPS（生物的、心理的、社会的）の視点からわかりやすく学びます。
　産業領域での実践経験豊富で、国際的なEAP資格（CEAP）の育成も務める近藤雅子が講師となり、現場で役立つスキルの習得をサポートします。

　アメリカでの臨床経験が長く，日本のEAP企業での経験もある八木先生をお迎えして，相談記録の書き方について学びます。
　公認心理師のテキストや試験にも出てくる，「SOAP」について詳しくご説明頂いたのち，参加者の皆さんにも挑戦して頂きます。
【ご注意】①半日参加は「午前のみ」です。「午後のみ」は不可です。
　　　　②都内の感染者増大をうけまして、会場開催は今回は中止し、
　　　　　「オンラインのみの開催」とさせて頂きます。ご了承ください。
　　　　　（2020.7.14現在）

◆お願い◆当日は，以下のテキストを使用しますのでご持参ください。
「相談援助職の記録の書き方ー短時間で適切な内容を表現するテクニック」
（2012）八木亜紀子著　中央法規出版　Amazonにて2,420円

2020年6月からパワハラ対策が企業に義務付けられます。どの臨床場面においてもハラスメントの知識は必要になるでしょう。今回はハラスメントの相談を受ける際の基礎的な内容を学びます。毎回、わかりやすい！とご好評いただいております。
「相談窓口担当になったけれど、実はよくわかっていない」
「医療・福祉の相談業務でハラスメントの相談にどう対応したらよいかわからない」
そんな方に基礎から学んでいただくための講座です。

　ハラスメント相談担当者として 身につけておくべき、セクハラ・パワハラ・マタハラの基本知識と相談対応のスキルについて、厚労省のパワハラ対策導入マニュアルをベースに学びます。厚労省のハラスメント対策支援事業コンサルタントの近藤が担当いたします。

長時間労働がもたらす労務リスクを、分かりやすく社会保険労務士と心理士がコンビ解説！

　長時間労働によってうつ病等が発症した労働者については、労働基準法をはじめとする労働法の規制により企業は慎重な対応が求められます。今回は「長時間労働⇒休職⇒復職・退職」という流れの中での法規制の内容、労務リスクそして対応方法を社会保険労務士が分かりやすく解説いたします。　

　後半は、臨床心理士が講師で、ある休職事例について検討いたします。職場復帰のフォローアップ期間をいつまで設けるのか、フレックス制度を利用していいのかなどよくある質問に回答し、勤怠管理のコツについて、お伝えします。

　人事労務担当者、管理職へのコンサルテーションの基礎を学びます。学校など組織で働く人にも役立つ内容です。

「うつ病の部下にどのように接したらいいのか教えて欲しい」
「勤怠不良の社員に、人事としてどこまで対応したらよいか」
「カウンセリングを受けている部下について、会社でやれることを教えて欲しい」

産業領域では、人事労務担当者や管理職からの相談を受ける機会が多くあります。
実際に社員の方との面接を担当している場合もあるでしょう。
何をどこまで伝えたらよいのか、組織への効果的な提案の仕方をロールプレイを交えながら学びます。
医療や学校臨床においても参考になる内容です。
（午後のみ参加は不可）

　働きながら介護をする労働者は急増し、家族の介護を理由とした離職者は年間 10 万人に及んでいます。ご自身もお母様の介護をしながら全国を飛び回って介護離職防止を啓発する和氣先生をお迎えして、「介護離職ゼロ」の現状と取り組みについて学びます。
　午後は当社の近藤より、介護に関係した事例の対応のポイントをお伝えします。