産業領域ならではのアセスメントのポイントをお伝えします。働く人の「個人面接」を行う際に、どんな情報を聞き取り、どのように見立てるのか。精神症状の業務への影響のアセスメントについて、BPS（生物的、心理的、社会的）の視点からわかりやすく学びます。
　現場で役立つスキルの習得をサポートします。
＊「知識編」をまとめて全11回分購入も可能です。その場合は、後方のまとめて購入ボタンまでお進みください。

アメリカでの臨床経験が長く，日本のEAP企業での経験もある八木先生をお迎えして，相談記録の書き方について学びます。
公認心理師のテキストや試験にも出てくる，「SOAP」について詳しくご説明頂いたのち，参加者の皆さんにも挑戦して頂きます。

※参考図書：『相談援助職の「伝わる記録」』八木亜紀子著（中央法規出版）

 　コロナ禍の時代、多様な働き方が拡大し、テレワークも一般的になりました。こうした状況下において職場関係者を悩ましているのが、障害のあるなしにかかわらず、労働者のメンタルヘルス対策です。「知識編」では、職場でのメンタルヘルス管理の原則、復職判定の実際、障害者雇用の留意点などについて言及いたします。
「実践編」では、「生活記録表」を用いた「復職準備性面接」をワークで体験していただきます。

昨年好評！長時間労働がもたらす労務リスクを、分かりやすく社会保険労務士と心理士がコンビ解説！

　長時間労働によってうつ病等が発症した労働者については、労働基準法をはじめとする労働法の規制により企業は慎重な対応が求められます。今回は「長時間労働⇒休職⇒復職・退職」という流れの中での法規制の内容、労務リスクそして対応方法を社会保険労務士が分かりやすく解説いたします。　
  実践編は、臨床心理士が講師で、ある休職事例について検討いたします。職場復帰のフォローアップ期間をいつまで設けるのか、フレックス制度を利用していいのかなどよくある質問に回答し、勤怠管理のコツについて、お伝えします。

 大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、パワハラ対策が企業に義務化されました。医療・福祉様々な領域でハラスメントの相談は増えています。
「相談窓口担当になったけれど、実はよくわかっていない」
「医療・福祉の相談業務でハラスメントの相談にどう対応したらよいかわからない」そんな方に基礎から学んでいただくための講座です。
　ハラスメント相談担当者として 身につけておくべき、セクハラ・パワハラ・マタハラの基本知識と相談対応のスキルについて、厚労省のパワハラ対策導入マニュアルをベースに学びます。実践編は、厚労省のハラスメント対策支援事業コンサルタントの近藤が担当いたします。